今日は会社でパフォーマンス・アプレイザル（成績評価）がありました。 会社での通知表みたいなものね。（なんか、小学校時代の通知表がなつかしい）。 成績評価は半年に一度あります。 今回、僕は入社してから初めての成績評価でした。 トヨタは5段階評価なんだけど、基本的に評価に使われる数字は2.5から4.0までとのこと。（なんで？って感じだけど、とにかくそうらしい） 評価は 2.5が最低、3.0が基本的にやるべきことをあたりまえにやってる、で4.0が最高。 僕に対する評価は、なんと4.0満点中3.88でした！ 評価がすごくいいので、今度ボーナスが出るらしい、とのこと。 やったね！
有香ちゃん曰く、良いニュースはみんなに教えた方がいい、とのことなので、マネージャーからのコメントをいくつか以下に書くね。
通訳：（自己評価 4.0 マネージャー評価 4.0）
期待値を超えるレベルの成果を出しています。 通訳の基礎技術に加え、向上しようとする努力をしており、仕事の質が非常に高いです。 通訳向上のため、会話の内容を理解しようとする考え方、そのアプローチの仕方も適切です。 更に質を向上させるための協力は惜しまないので、これからもその努力を続けてください。
翻訳：（自己評価 4.0 マネージャー評価 4.0）
質、量、スピードとも期待値を超えています。 読み手のことをよく考えており、それが質の高い業務につながっています。
エンジニアからの翻訳依頼の管理業務：（自己評価 3.5 マネージャー評価 3.5）
メンバーとよくコミュニケーションをとり、業務を円滑に進めていました。 献身的な姿勢で業務分配を話し合い、スムーズな運営ができていたように思います。
ドキュメントの管理、および、会議室予約の管理：（自己評価 3.5 マネージャー評価 3.5）
的確に業務をこなしています。正確に業務を行おうという思いが伝わってきます。
オーナーシップ、自発性、学習意欲：（自己評価 4.0 マネージャー評価 4.0）
オーナーシップを持って業務に取り組んでいます。 その姿勢が、業務の質の向上につながっています。 自分のメイン業務でなくても、自分の引き受けた業務について同様の姿勢で臨み、仕事の領域を広げていっています。 この思いを継続して、自分を高めていくことを期待します。
チームワーク、相互扶助：（自己評価 3.0 マネージャー評価 3.5）
翻訳チームだけでなく、ソフトウェアグループのプロジェクトチームとしてプロジェクトを支えようとする姿勢が見られます。 チームのメンバーとも適切にコミュニケーションをとり、チームワークが高まりました。
改善機会の把握、および、それに対する提案：（自己評価 3.0 マネージャー評価 3.5）
エンジニアの議論中の発言は、サポートメンバーとして適切なレベルであり、かつ的確な内容です。 プロジェクトをよくサポートできています。通訳中のノート型パソコン、レコーダー活用の提案も良い提案でした。 ノートパソコン活用は、議事メモ記録になり、業務改善になりました。
以上のような評価でした。 自分の貢献を認められてうれしいし、自分の貢献を認めてもらえる環境にいることがすごく恵まれていると感じた今日でした。
龍坊、どうもありがとう ；） 別に茶化してもいいよ。 刺激があったほうが楽しいからね ；）
投稿情報: 圭介 | 2010/11/17 11:14
>>自分の貢献を認められてうれしい
我が家でも(特に聡子さん)賞賛の嵐でした。「ブログであまり茶化していると痛い目にあうよ」と注意されました(笑)
したがって、圭介をもてあそぶのを控えたいと思っています。僕の方がやりこめられる可能性が高まっているようだからね。
本評価に関して僕が'好ましい'と思ったのは、「自己評価」と「マネージャー評価」にあまり差がなかったこと。
これは、圭介が自身を客観視できていることだから、成長の余地がある、とみることができるでしょう。
まぁ、トヨタの評価自体が'甘い'という疑惑も拭い切れませんが(笑)..... こんなこと言うと、やりこめられるかな？
投稿情報: ryuichiro | 2010/11/17 09:19